Le bien-être au travail est un thème important. Si vos salariés se sentent bien, ils seront plus productifs et auront à cœur de contribuer à la réussite de l’entreprise. Récompenser ses collaborateurs est un signe de confiance et d’estime du travail accompli. Découvrez dans cet article comment vous pouvez récompenser vos salariés.
Offrir un cadre de travail agréable à ses salariés
Pour le bien-être de vos salariés, il est important qu’il se sentent bien dans leur espace de travail. L’écoute attentive de vos salariés et de leurs besoins est donc de mise. Des espaces de travail aménagés et décorés favorisent l’épanouissement professionnel. Ajouter des photos ou s’occuper de plantes permet aux employés de s’approprier leur lieu de travail et, par conséquent, de s’attacher à l’entreprise. En effet, se sentir bien dans l’entreprise permet de fidéliser les salariés. Ils auront alors à cœur de participer à la réussite de l’entreprise.
De même, l’aménagement d’espace de détente n’est pas à négliger. Vous pouvez aménager une véritable salle de jeu, sur le modèle des start-ups, avec table de ping pong, babyfoot ou consoles de jeu vidéo. Des recherches ont également démontré que faire des siestes pouvait booster la productivité des employés, alors n’hésitez pas à aménager un espace dédié.
De manière plus conventionnelle, prévoir une simple salle de détente ainsi que des machines à café et des fontaines à eau entraîne déjà une amélioration du cadre de travail.
Organiser des événements d’entreprise pour récompenser ses salariés
Récompenser vos salariés passe aussi par l’organisation d’événements d’entreprise.
Vous pouvez, par exemple, organiser un séminaire. Cet événement a pour but de réunir l’ensemble des collaborateurs pour présenter votre stratégie et réaffirmer les valeurs de l’entreprise. Si votre entreprise a des capacités d’accueil suffisantes, il est possible de l’organiser au sein de vos locaux. Si ce n’est pas le cas, de nombreuses entreprises proposent des lieux intéressants. Organiser un séminaire à Lyon, par exemple, est une bonne idée, car la ville offre de nombreux avantages, ne serait-ce que par sa connexion avec les autres grandes villes françaises.
Vous pouvez proposer d’autres types d’événements pour renforcer la cohésion au sein de votre entreprise, comme des team building ou des soirées. De nombreuses activités sont possibles et elles donnent à vos collaborateurs la possibilité de renforcer l’esprit d’équipe, l’entraide et la solidarité. Les activités de groupe peuvent se présenter sous plusieurs formes :
- Activités sportives : journée accrobranche, bowling, soirée laser game, par exemple ;
- Activités culturelles : sortie au musée ou découverte du patrimoine régional ;
- Ateliers : cours de cuisine, dégustation, cours de théâtre.
Ces activités sont le plus souvent organisées dans le cadre de team building. Des entreprises spécialisées dans les événements d’entreprise proposent des formules avec un large choix d’activités. Ce type d’événement se passe souvent sur plusieurs jours. Le choix de la destination est donc à réfléchir. Choisir d’emmener vos salariés à Lyon pour un team building vous permettra de faire découvrir le riche patrimoine culturel et architectural par le biais d’activités variées.
Récompense traditionnelle : les primes
La manière la plus courante de récompenser des collaborateurs est de leur verser des primes. La plupart des entreprises versent une prime collective en fin d’année à leurs employés. Le montant de cette prime dépend, dans la plupart des cas, des résultats de l’entreprise. C’est un bon moyen pour montrer à vos salariés que la réussite de l’entreprise est collective et de les récompenser pour leur contribution.
En plus de cette prime, qui n’est pas défiscalisée, il existe une prime dite prime Macron (ou Pipa pour prime exceptionnelle de pouvoir d’achat). Mise en place en 2018, son plafond est fixé à 1 000€ et elle est totalement défiscalisée.
Vous pouvez également faire bénéficier d’autres avantages à vos collaborateurs :
- Chèques ou carte-cadeaux ;
- Tickets restaurant ;
- Conciergerie d’entreprise ;
- Garde d’enfants.
Toutes ces récompenses favorisent le bien-être au travail, un thème de plus en plus important, qu’il ne faut pas négliger pour que vos employés soient fidèles à l’entreprise et qu’ils gagnent en productivité.
Source images : Pixabay, MAPIÈCE