Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi en France, mais elle existe depuis 30 ans en Europe. Elle peut convenir à de nombreuses personnes, notamment aux cadres qui souhaitent se lancer à leur compte. Le portage salarial représente aussi une alternative intéressante au statut d’indépendant. Découvrez, dans cet article, les avantages et les inconvénients de cette législation souple mais protectrice.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une option qui permet au salarié porté d’avoir un statut à mi-chemin entre les statuts d’entrepreneur et de salarié. Il consiste à transformer des honoraires en salaires en effectuant des missions en entreprises. Indépendant, l’entrepreneur porté bénéficie des mêmes couvertures sociales qu’un salarié classique.
Comment ça marche ?
Dans le cadre d’un contrat de portage, il y a trois parties prenantes :
- Le salarié porté : il identifie et prend en charge des missions pour un client ;
- L’entreprise cliente : ce peut être une entreprise, une collectivité locale ou une association ;
- La société de portage salarial : elle joue le rôle d’intermédiaire entre les deux parties prenantes précédentes.
Les avantages du statut de « porté »
Le premier avantage, non négligeable, du salarié porté est qu’il bénéficie des mêmes protections sociales qu’un salarié classique : sécurité sociale, assurance retraite et chômage, compte personnel de formation… Il peut également être remboursé de ses frais professionnels comme les frais de déplacement, d’accès à Internet ou d’acquisition de matériel.
Malgré cette proximité avec le statut de salarié, le porté jouit également d’une grande liberté. Il peut fixer sa rémunération et ses conditions de travail directement avec l’entreprise cliente. De même, il gère son temps et les relations avec ses clients comme il l’entend.
Portage salarial : les inconvénients
La grande autonomie du salarié n’est pas équivalente à l’indépendance d’un entrepreneur indépendant. S’il n’a pas à faire autant de démarches administratives, il ne peut pas non plus choisir une structure juridique spécifique : il reste salarié. À ce titre, il ne peut pas embaucher lui-même des employés.
Le salarié porté dépend également de la société de portage qu’il a choisi. Cela signifie que son salaire est réduit par rapport à celui d’un freelance, puisque des cotisations sociales sont déduites de sa paie. Néanmoins, en négociant directement votre rémunération, vous pouvez combler cet écart. Pour calculer votre salaire, vous pouvez faire une simulation de portage salarial.
À savoir : Les charges patronales et salariales représentent 40% du salaire et des frais de gestion de la société de portage s’ajoutent à ceux-ci (environ 10%).
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Le portage salarial offre de nombreux avantages, parmi lesquels une protection sociale bien plus importante qu’avec un statut d’indépendant. Définissez bien votre secteur d’activité et vos missions et si devenir freelance vous fait peur, lancez-vous avec une société de portage salarial !
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